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採用情報 プロフェッショナルを目指す方へ

採用に関するQ&A

Q:インターンは募集していますか?

学生さんのインターンシップご応募も可能です。当社の場合、基本的には将来の社員雇用を前提としたものになります。

Q:新卒でも応募可能ですか?

もちろん可能です。社会人経験の有無に関わらず、将来どれだけ当社で成長し、活躍できそうかどうかを重視します。

Q:ディレクターに求められる能力には、どのようなものがありますか?

幅広い能力が必要ですが、ざっと列挙すると次のような能力があります。

  • 顧客やチームメンバーと良好な関係を築くコミュニケーション能力
  • 曖昧なものを形にしていく構成力
  • 顧客や、またその顧客を動かす文章力
  • 複数の案件を同時並行で進める管理能力
  • Webだけでなくマーケティング等の幅広い知識と情報収集能力

この中で最も大切なものを1つ挙げるとすると、コミュニケーション能力、特に相手の気持ちを汲み取る力ではないでしょうか。いちいち顧客や上司から言われなくても、相手の気持ちに気づき、先手を打って行動できる人は成功すると思います。

Q:徹夜は多いのですか?

会社としては推奨していませんし、実際にほとんどありません。

徹夜が必要な仕事の割り当ては行いませんし、それでも徹夜しなければならないようだと、むしろ仕事に必要な能力や段取りに問題があると判断します。

Q:募集要項にある専門業務型裁量労働制とは何ですか?

裁量労働制とは、コンサルタントや会計士、建築士や映像業界のディレクター・プロデューサーといった、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に従業員の裁量にゆだねる必要がある業務に導入することができるもので、労働基準法の定めるみなし労働時間制のひとつとして位置づけられています。

「みなす」とは、仮に1日8時間の労働時間を定めた場合には、9時間働いても、逆に7時間働いても「1日8時間」働いたと「みなす」ということです。

当社の場合は、所定の8時間に1.5時間の時間外労働を加えた9.5時間を1日の労働時間とみなしています。深夜22時以降や休日勤務については、所属長の許可が必要です。

Q:採用後に研修はありますか?

決まった研修プログラムはありません。

あなたの現状のスキルを把握した上で、必要なスキル習得プランを立てます。

基本的にはOJT方式になりますが、必要に応じて講習や社内勉強会を行います。

Q:職場ではスーツ着用ですか?それともカジュアルですか?

特に服装の規定はありません。制作スタッフのほとんどはカジュアルスタイルです。

ただし、顧客と接する際には、スーツもしくはそれに順ずる服装をお願いします。

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